Больничный, отпускные и родительское пособие в 2026 году: что изменилось и что должен знать работник?
В 2026 году в Эстонии изменились несколько правил, влияющих на доход работника. Наиболее важные изменения касаются нового дневного лимита пособия по болезни и по уходу, выплачиваемого Tervisekassa, расчёта необлагаемого налогом дохода и родительских пособий.Основные правила расчёта обычного ежегодного отпуска и отпускных в 2026 году существенно не изменились. Поэтому стоит отличать новые правила от тех, которые действовали и раньше.
Здесь собраны наиболее важные изменения и правила 2026 года, о которых следует знать работнику.
1. Для пособия по болезни с 2026 года действует новый дневной лимит
Начиная с 1 января 2026 года для пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого Tervisekassa, действует новый лимит.
В 2026 году максимальная сумма пособия по болезни и пособия по уходу, выплачиваемых Кассой здоровья, составляет 126,87 евро за календарный день.
Это не означает, что каждый человек на больничном будет получать 126,87 евро в день. Это максимальная сумма, больше которой Tervisekassa не выплачивает за один день.
При обычном больничном размер пособия Tervisekassa, как правило, составляет 70% среднего дохода человека за предыдущий календарный год, с которого уплачивался социальный налог.
Например, если согласно расчёту пособие по болезни человека составило бы 128,10 евро в день, применяется предельный размер на 2026 год, и Касса здоровья рассчитывает пособие исходя из 126,87 евро в день.
Новый лимит применяется к новым случаям временной нетрудоспособности, начавшимся с 1 января 2026 года.
Если больничный или лист по уходу был открыт ещё до 1 января 2026 года и продолжался после наступления нового года, новый лимит к нему не применяется.
Также лимит в размере 126,87 евро не распространяется на пособие по болезни, выплачиваемое работодателем.
2. Кто выплачивает пособие за обычный больничный?
В случае обычного заболевания или бытовой травмы принцип в 2026 году не изменился.
В случае обычного больничного листа Tervisekassa, как правило, выплачивает 70% расчётного дневного дохода, однако в 2026 году дневное пособие, выплачиваемое Tervisekassa, не может превышать 126,87 евро.
Важно учитывать, что не все листы нетрудоспособности оформляются по одной и той же схеме. Например, в случае несчастного случая на производстве, профессионального заболевания и некоторых других особых случаев действуют иные правила выплаты пособий.
Сравнительная таблица пособий
В зависимости от причины нетрудоспособности могут различаться размер пособия, лицо, выплачивающее его, а также начало и продолжительность выплаты.
| Причина освобождения от работы | Номер причины | Вид листка | Порядок выплаты пособия | Продолжительность выплаты пособия по одному страховому случаю |
|---|---|---|---|---|
| Заболевание или бытовая травма | 1 | Листок нетрудоспособности | Работодатель выплачивает пособие с 4-го дня болезни по 8-й день. Tervisekassa выплачивает пособие начиная с 9-го дня, размер пособия 70%. | До 182 дней (в случае туберкулёза — до 240 дней) |
| Транспортная травма Осложнение/заболевание, возникшее в результате транспортной травмы |
4 18 |
Листок нетрудоспособности | Работодатель выплачивает пособие с 4-го дня болезни по 8-й день. Tervisekassa выплачивает пособие начиная с 9-го дня, размер пособия 70%. | До 182 дней |
| Карантин | 10 | Листок нетрудоспособности | Работодатель выплачивает пособие с 4-го дня по 8-й день. Tervisekassa выплачивает пособие с 9-го дня. Размер пособия 70%. | До окончания карантина |
| Профессиональное заболевание | 2 | Листок нетрудоспособности | Tervisekassa выплачивает пособие с 2-го дня болезни, размер пособия 100%. | До 182 дней |
| Несчастный случай на производстве Несчастный случай на производстве в дорожном движении Осложнение/заболевание, возникшее в результате несчастного случая на производстве |
5 6 7 |
Листок нетрудоспособности | Tervisekassa выплачивает пособие с 2-го дня болезни, размер пособия 100%. | До 182 дней |
| Травма, полученная при защите интересов государства или общества либо при предотвращении преступления | 8 | Листок нетрудоспособности | Tervisekassa выплачивает пособие с 2-го дня болезни, размер пособия 100%. | До 182 дней |
| Предоставление беременной работы, соответствующей состоянию её здоровья | 17 | Листок нетрудоспособности | Касса здоровья возмещает разницу между средней заработной платой, действовавшей за день до начала первичного больничного, и заработной платой, выплаченной работодателем.
При работе беременной на более лёгкой работе работодатель обязан выплачивать ей заработную плату в размере не менее 50% от заработной платы до начала больничного по переводу на более лёгкую работу. Если у беременной один работодатель и она освобождена от работы из-за отсутствия более лёгкой работы, Касса здоровья возмещает выплату с 2. дня больничного в размере 70% исходя из дохода за предыдущий календарный год, облагаемого социальным налогом. |
До получения материнского пособия или до истечения 182 дней |
| Заболевание или травма во время беременности | 19 | Листок нетрудоспособности | Фонд здравоохранения выплачивает пособие, начиная со 2 дня заболевания, размер пособия составляет 70%. | До 182 дней |
| Уход за больным ребенком в возрасте до 12 лет или за лицом с инвалидностью в возрасте до 19 лет | 14 | Инструкция по уходу | Фонд здравоохранения выплачивает пособие с первого дня нетрудоспособности; размер пособия составляет 80 %. | До 60 дней |
| Уход за больным членом семьи на дому | 12 | Инструкция по уходу | Фонд здравоохранения выплачивает пособие с первого дня нетрудоспособности; размер пособия составляет 80 %. | До 7 дней |
| Уход за ребенком младше 3 лет или ребенком с инвалидностью младше 16 лет, если лицо, осуществляющее уход за ребенком, больно или получает помощь при родах | 13 | Инструкция по уходу | Фонд здравоохранения выплачивает пособие с первого дня нетрудоспособности; размер пособия составляет 80 %. | До 10 дней |
| Донорство органов или стволовых клеток кроветворения | 20 | Листок нетрудоспособности | Фонд здравоохранения начинает выплачивать пособие с 1 дня, размер пособия составляет 100 %. | До 182 дней |
| Временное облегчение условий труда не ранее чем со 31 дня больничного листа | 21 | Листок нетрудоспособности | Касса здоровья возмещает разницу между средней заработной платой, действовавшей за день до начала первичного больничного, и заработной платой, выплаченной работодателем.
В период временного облегчения условий труда работодатель обязан выплачивать человеку заработную плату в размере не менее 50% от заработной платы до начала первичного больничного. |
Выплата пособия по болезни и компенсация разницы в заработной плате при работе на адаптированных условиях в одном случае составляет в общей сложности до 182 дней (в случае туберкулеза — 240 дней). |
Источник:
Фонд здравоохранения — пособие по болезни
. Сравнительная таблица пособий, последнее обновление 10.07.2026.
3. Ka hooldushüvitisele kehtib 126,87 — верхний предел в евро
Новое ограничение касается такжепособия по уходу, выплачиваемого Фондом здравоохранения.
Пособие по уходу можно получить, например, в том случае, если человек вынужден отсутствовать на работе:
- для ухода за больным ребенком;
- для ухода за больным членом семьи на дому;
- в определенных случаях для ухода за маленьким ребенком, если его обычный опекун сам заболел.
Пособие по уходу выплачивается Фондом здравоохранения с первого дня действия листка по уходу, а в 2026 году на него также будет распространяться максимальный размережедневного пособия в размере 126,87 евро.
Например, если пособие по уходу в размере 80%, рассчитанное исходя из доходов человека, составляло бы 146,40 евро в день, из-за предельного размера на 2026 год ему выплатят не более 126,87 евро в день.
Таким образом, это изменение в наибольшей степени затронет людей с более высоким доходом.
4. Начиная с 1 апреля 2026, пособия по болезни и по безработице не выплачиваются одновременно
Еще одно важное изменение вступило в силу 1 апреля 2026.
В отношении новых случаев временной нетрудоспособности, возникших с этой даты, Фонд здравоохранения прекращает выплату пособия по нетрудоспособности со дня, когда у человека через Фонд безработицы возникает медицинская страховка в качестве получателя пособия по безработице.
Это означает, что человеку больше не будут выплачивать одновременно:
- пособие по болезни или по уходу, выплачиваемое Фондом здравоохранения;
- и пособие по безработице от Фонда занятости.
Изменение касаетсяновых случаев нетрудоспособности, наступающих в период с 1 по 2026 апреля.
Отпускные 2026: что изменилось?
5. Основной порядок выплаты отпускных 2026. году не изменился
В отличие от пособия по болезни, в 2026 году в системе оплаты обычного ежегодного отпуска не произошло каких-либо значительных реформ.
Работник по-прежнему имеет право на отпускные, и, как правило, они должны быть выплачены не позднее чем в предпоследний календарный рабочий день перед началом отпуска.
Работодатель и работник могут договориться иначе.
Однако в соглашении не может быть предусмотрено, что оплата отпуска выплачивается позднее, чем в день выплаты заработной платы, следующий за днём использования отпуска.
Таким образом, например, работник и работодатель могут договориться о том, что отпускные будут выплачиваться не до начала отпуска, а в обычный день выплаты заработной платы.
6. Как рассчитывается оплата основного отпуска?
Если в течение предыдущих шести месяцев работнику выплачиваласьзаработная плата фиксированного размера, для выплаты надбавки за основной отпуск нет необходимости отдельно рассчитывать среднюю заработную плату, и применяется принцип сохранения заработной платы.
Если размер заработной платы изменился — например, сотрудник получает надбавки, премии за результативность или изменилась его основная заработная плата — то, как правило, учитываетсязаработная плата за предыдущие шесть календарных месяцев.
В случае основного отпуска рассчитывается средняя суточная ставка оплаты.
В упрощённом виде:
средняя дневная заработная плата × количество дней основного отпуска = отпускные
При расчете средней дневной заработной платы учитываются заработная плата за предыдущие шесть месяцев и количество календарных дней за соответствующий период.
Из расчета исключаются, в частности, дни, за которые работнику не начислялась заработная плата в соответствии с § 19 Закона о трудовом договоре в связи с отсутствием на работе. При расчете оплаты основного отпуска в число календарных дней не включаются ни национальные, ни государственные праздники.
Необлагаемый доход и отпускные 2026
7. Необлагаемый доход лица трудоспособного возраста составляет 700 евро в месяц
Одним из важнейших изменений в налогообложении 2026 года является новый единый необлагаемый доход.
С 1 января 2026 у лица, которое не достигло пенсионного возраста и не достигнет его в течение данного календарного года, общий необлагаемый доход составляет:
до 700 евро в месяц, или до 8400 евро в год.
Необлагаемый доход больше не уменьшается по мере увеличения дохода.
В 2026 году ставка удержания подоходного налога составляет22%.
Работодатель может применить необлагаемый налогом доход к выплатам работнику на основании письменного заявления работника.
Если человек получает налогооблагаемый доход от нескольких плательщиков, заявление об использовании общей суммы необлагаемого дохода можно подать одному из плательщиков по своему выбору.
А как насчёт работника, достигшего пенсионного возраста?
Для лиц, достигших пенсионного возраста, в 2026 году предусмотрен отдельный необлагаемый доход в размере:
776 евро в месяц, или 9312 евро в год.
Таким образом, правило 700-евро не является универсальным для всех сотрудников.
8. Авансовая выплата отпускных может повлиять на использование необлагаемого дохода
Это один из наиболее практичных нюансов 2026 года.
700 Необлагаемый доход в размере евро рассчитывается за каждый календарный месяц.
Если сотруднику, например, в июне единовременно выплачивают заработную плату за июнь и отпускные за июль, то в июле выплата может оказаться меньше обычной или вовсе отсутствовать.
Если в каком-либо месяце часть дохода в размере 700 евро, освобожденного от налогообложения, остается неиспользованной,её нельзя перенести на следующий месяц, использовать заранее или суммировать с другими месяцами.
Налоговая и таможенная администрация (MTA) особо выделяет именно ту ситуацию, когда не облагаемый налогом доход остается неиспользованным из-за болезни или длительного отпуска, поскольку отпускные выплачиваются авансом.
Однако неиспользованный необлагаемый доход не обязательно будет окончательно утрачен.
При подаче годовой налоговой декларации можно учесть годовой необлагаемый доход физического лица — для лица трудоспособного возраста до 8400 евро в год.
Поэтому на основании налоговой декларации о доходах, удержанных в течение года, можно получить частичный возврат.
Что произойдет, если работник заболеет во время отпуска?
9. В случае болезни отпуск может быть прерван
Если работник заболевает во время основного отпуска, он не обязан обязательно использовать дни болезни в качестве дней отпуска.
В соответствии с § 69 Закона о трудовом договоре работник имеет правопрервать отпуск, отложить или досрочно прекратить отпуск, если причиной этого является важное обстоятельство, связанное с личностью работника, в том числе временная нетрудоспособность.
Однако здесь есть один важный нюанс:
Прекращение отпуска не происходит автоматически только по причине оформления больничного листа.
Работник обязанкак можно скорее уведомить работодателя об обстоятельствах, препятствующих использованию отпуска.
Работник может потребовать предоставления неиспользованной части отпуска сразу после устранения препятствия или использовать её в другое время по соглашению сторон.
Пособие по уходу за ребенком 2026
10. Vanemahüvitise ülempiir langes 3806,10 евро
С 1 января 2026максимальный размер пособия по уходу за ребенком был снижен.
В 2025 году максимальный размер пособия по уходу за ребенком составлял5265,09 евро в месяц.
В 2026 году это:
3806,10 евро в месяц.
Причиной этого является изменение, согласно которому верхний предел теперь составляет не тройной, а двойной размер среднего дохода за месяц в Эстонии, подлежащего налогообложению социальным налогом.
Новый верхний предел применяется ко всем видам родительского пособия, за исключением 2025. и 2026. при смене года применимый предел зависит от вида пособия и даты рождения.
Почему в случае детей, родившихся в конце 2025 года и в начале 2026 года, ситуация сложнее?
Размер пособия по уходу за ребенком для работающей материрассчитывается исходя из предполагаемой даты рождения ребенка.
Другие виды родительского пособия, например, совместное родительское пособие и отцовское родительское пособие, как правило, рассчитываются исходя из фактической даты рождения ребенка.
Например, если lapse eeldatav sünnikuupäev on jaanuaris 2026, kuid laps sünnib tegelikult detsembris 2025, к родительскому пособию матери и к родительскому пособию отца или к делимому родительскому пособию могут применяться разные верхние пределы.
Поэтому в неоднозначных ситуациях на стыке 2025. года и начала 2026. года рекомендуется уточнить свой конкретный случай в Управлении социального страхования.
11. Доход, полученный в период получения пособия по уходу за ребенком, больше не уменьшает размер пособия — однако работать нельзя в течение всего периода получения всех видов пособий
Именно здесь изменения 2026 года часто объясняют слишком упрощенно.
С 1 января 2026 было отменено действовавшее ранее ограничение на размер дохода, получаемого во время получения пособия по уходу за ребенком.
Это означает, что в случае, если работа во время получения соответствующего вида родительского пособия разрешена,размер родительского пособия больше не уменьшается в связи с размером полученного дохода.
Когда можно работать?
Во время получения делимого родительского пособия разрешается работать.
Начиная с 2026 года, человек может в этот период получать неограниченный доход, подлежащий обложению социальным налогом, без уменьшения размера выплачиваемого родительского пособия в связи с полученным доходом.
Работать разрешается дажеродительского пособия усыновителем.в период получения
Когда нельзя работать?
В период получения материнского и отцовского пособий по уходу за ребенком работать запрещено, поскольку работающая мать в этот период находится в декретном отпуске, а работающий отец — в отцовском отпуске, и соответствующие трудовые отношения на время отпуска приостановлены.
Таким образом, изменение, внесённое в 2026 году, не означает, что теперь можно работать без ограничений во время получения любых родительских пособий.
Правильнее сказать:
если во время получения конкретного вида пособия по уходу за ребенком разрешена работа, то доход, полученный 2026 года, больше не уменьшает размер пособия.
12. Изменились также максимальные размеры пособий по уходу за ребенком
Снижение верхнего предела размера родительского пособия повлияло также на некоторые виды отпускных пособий, выплачиваемых родителям.
2026. год:
- lapsepuhkuse päevamäära ülempiir 63,44 евро;
- с недостатком lapse vanema puhkuse päevamäära ülempiir 181,24 евро.
2025. aastal olid vastavad ülempiirid 87,75 ja 251,72 евро.
Речь идето максимальных дневных ставках, а не о суммах, которые каждый родитель получает автоматически.
Лист нетрудоспособности и оплата отпуска 2026: краткий обзор
Эти статьи также могут вас заинтересовать
Беременность, роды и отпуск по уходу за ребёнком в Эстонии: права, пособия и сроки
Узнайте, как действуют материнское, отцовское и совместное родительское пособия, каковы сроки предоставления отпусков и что нужно знать родителям в 2026 году.
Сравнение системы государственного медицинского страхования и частного медицинского страхования в Эстонии
Узнайте, что покрывает Фонд здравоохранения, в каких случаях может пригодиться частное медицинское страхование и чем отличаются государственное и частное медицинское страхование.
Как проверить свой пенсионный стаж в Эстонии: простое пошаговое руководство
Узнайте, где можно проверить свой пенсионный стаж, данные о трудовой деятельности и задекларированные доходы, а также что делать, если в данных есть ошибки.
Заработная плата до собеседования: что изменилось в Эстонии 13 июля 2026?
Узнайте, когда работодатель обязан сообщить кандидату размер заработной платы или диапазон заработной платы, а также какие вопросы больше нельзя задавать на собеседовании.
Часто задаваемые вопросы
Каков максимальный размер пособия по болезни в 2026 году?
Максимальный дневной размер пособия по болезни и уходу, выплачиваемого Фондом здравоохранения, составляет 126,87 евро. Этот предел действует в отношении новых случаев потери трудоспособности, возникших с 1 января 2026.
Оплачиваются ли первые три дня по болезни в 2026 году?
В случае обычного заболевания — нет. За первые три дня пособие не выплачивается, за 4.–8. дней платит работодатель, а начиная с 9. дня — Фонд здравоохранения.
Изменился ли порядок расчета отпускных в 2026 году?
Основной порядок расчёта оплаты обычного ежегодного отпуска в 2026 году существенно не изменился. Более существенное изменение касается не столько этого, сколько необлагаемого дохода: общий необлагаемый доход лица трудоспособного возраста составляет до 700 евро в месяц.
Можно ли перенести неиспользованный необлагаемый доход в размере 700 евро на следующий месяц?
Нет. Необлагаемый доход в размере 700 евро рассчитывается ежемесячно, и его неиспользованная часть не может быть перенесена на следующий месяц или суммирована с другими месяцами. В течение года неиспользованный необлагаемый доход можно учесть в налоговой декларации в пределах годового лимита.
Что будет, если я заболею во время отпуска?
В связи с временной нетрудоспособностью работник имеет право прервать, отложить или досрочно завершить отпуск. Об этом необходимо уведомить работодателя при первой возможности. Отпуск не прерывается автоматически только в связи с оформлением больничного листа.
Можно ли работать в 2026 году, получая пособие по уходу за ребенком?
Это зависит от вида родительского пособия.Во время получения разделяемого и усыновительского родительского пособия разрешается работать, а доход, полученный с 2026 года, больше не уменьшает размер пособия. Во время получения материнского и отцовского пособия по уходу за ребенком работать не разрешается.
Официальные источники
Фонд здравоохранения — пособие по болезни
Фонд здравоохранения — пособие по уходу
Трудовая деятельность — расчет средней заработной платы и отпускных
Официальный вестник — Закон о трудовом договоре
Налогово-таможенное управление — расчет необлагаемого дохода
Налогово-таможенное управление – Ставки налогов на 2026 год
Налогово-таможенное управление — необлагаемый доход для лиц, достигших пенсионного возраста
Управление социального страхования — размеры семейных пособий
Управление социального страхования — Изменения в выплатах в 2026 году
Вы предоставляете услуги в области бухгалтерского учета, управления персоналом или юридического консультирования?
Easyfindвы можете рассказать о своих услугах и опыте, добавить профиль компании или специалиста, а также публиковать статьи экспертов. Таким образом, заинтересованные лица смогут найти важную информацию, контактные данные и описание услуг в одном месте.
Зарегистрируйтесь на Easyfindи добавьте свою услугу или компанию на портал.
Данная статья носит информационный характер и не заменяет индивидуальную юридическую, налоговую или бухгалтерскую консультацию. Нормативные акты, размеры выплат и официальные инструкции могут изменяться. В конкретной ситуации всегда проверяйте актуальную информацию на сайте соответствующего государственного органа. При подготовке статьи также использовался искусственный интеллект, а факты были проверены на основе официальных источников.
Актуальные предложения на Easyfind
Сколько стоит ваша задача?
Выберите услугу, укажите объём — узнайте примерную стоимость.