Права беременной работницы в Эстонии в 2026 году: обязанности работодателя, больничный лист и защита от увольнения
Права беременной работницы в Эстонии в 2026 году не подразумевают автоматического освобождения от работы. Во многих случаях можно продолжать работать в обычных или адаптированных условиях. В то же время работодатель обязан оценивать риски рабочей среды и учитывать ограничения, обусловленные беременностью.
Если состояние здоровья не позволяет работать на прежних условиях, беременная может иметь право на основании больничного листа работать в более легких или иным образом адаптированных условиях. Если предложить подходящую работу невозможно, может рассматриваться освобождение от выполнения трудовых обязанностей и выплата пособия от Tervisekassa.
Важно в 2026 году
Общий максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого Tervisekassa, составляет 2026. aastal 126,87 евро за календарный день. Однако этот предел не применяется к больничному листу для предоставления беременной работы, соответствующей состоянию здоровья, если беременная работает в адаптированных условиях, а Tervisekassa компенсирует разницу в заработной плате.
Данные статьи проверены по состоянию на 14 сентября 2026 года.
Когда работодатель должен учитывать беременность?
Безопасность труда беременных работниц регулируют, помимо прочего, Закон о гигиене и безопасности труда и постановление Правительства Республики № 95 «Требования по гигиене и безопасности труда для беременных и кормящих женщин».
Установленные постановлением специальные требования применяются, если работница уведомила работодателя о своей беременности. После этого работодатель должен учитывать, присутствуют ли в рабочей среде факторы риска, которые могут повлиять на здоровье беременной или течение беременности.
Обязанность работодателя не ограничивается лишь наличием анализа рисков. Если риск действительно существует, необходимо найти практическое решение для его снижения или устранения.
Что должен сделать работодатель, если работа может быть опасна для беременной?
Работодатель должен оценить воздействие на беременную работницу связанных с работой факторов риска и при необходимости изменить условия труда.
В зависимости от работы решением может быть, например:
- облегчение условий труда;
- изменение рабочего времени или организации труда;
- предоставление подходящих перерывов для отдыха;
- изменение трудовых обязанностей;
- временный перевод на другую подходящую работу;
- исключение контакта с конкретным фактором риска.
Беременность сама по себе не означает, что человек не должен работать. Вопрос заключается в том, безопасны ли конкретная работа и рабочая среда с учётом состояния здоровья работника.
На портале Tööelu организации Tööinspektsioon имеется отдельное руководство по этой теме: работа во время беременности.
Если состояние здоровья больше не позволяет работать на прежних условиях
С 15 мая 2024 года основное правило выполнения работы, соответствующей состоянию здоровья беременной, больше не вытекает из прежнего § 18 Закона о трудовом договоре. В настоящее время работу на основании больничного листа прежде всего регулирует § 12 Закона о гигиене и безопасности труда5.
Беременная работница и работница, имеющая право на отпуск по беременности и родам, вправе на основании больничного листа потребовать временного предоставления работы, соответствующей состоянию здоровья, если здоровье не позволяет выполнять согласованные трудовые обязанности на прежних условиях.
Ограничения, указанные в больничном листе, должны соблюдать как работник, так и работодатель.
Важно: применяемый к беременным § 125 не требует, чтобы до начала работы в адаптированных условиях прошло 30 дней болезни. Правило 31-го дня болезни касается общего порядка возвращения к работе в адаптированных условиях во время длительного заболевания.
Сколько должен платить работодатель во время работы в адаптированных условиях?
Если беременная работает на адаптированных условиях на основании больничного листа, выплачиваемая работодателем заработная плата не может быть меньше 50% от заработной платы, действовавшей до начала соответствующего больничного листа.
Tervisekassa может компенсировать разницу между прежней средней заработной платой работника и заработной платой, выплачиваемой работодателем. Точный размер компенсации зависит от конкретного больничного листа и данных о заработной плате.
Согласно действующей таблице пособий Tervisekassa, это рассматривается как больничный лист с основанием «предоставление беременной работы, соответствующей состоянию её здоровья».
Дополнительная информация: условия выплаты пособия по болезни Tervisekassa.
Что произойдет, если предложить подходящую работу невозможно?
Если работодатель не может предоставить беременной женщине работу, соответствующую ограничениям, указанным в больничном листе, она вправе отказаться от выполнения трудовых обязанностей. Беременная также не обязана соглашаться на предложенную ей адаптированную работу.
По данным Tervisekassa, если у беременной один работодатель и из-за отсутствия подходящей работы она освобождается от выполнения работы, пособие по болезни выплачивается со второго дня в размере 70% на основании дохода за предыдущий календарный год, облагаемого социальным налогом.
В конкретном случае расчёт компенсации всегда следует перепроверить в Tervisekassa, поскольку заработная плата, страховые данные и вид больничного листа влияют на итоговую сумму.
Максимальный размер пособия по болезни в размере 126,87 евро: распространяется ли он и на беременных?
С 1 января 2026 года на новые случаи временной нетрудоспособности, пособия по которым выплачивает Tervisekassa, распространяется общий предельный размер пособия.
2026. aastal on ühe kalendripäeva ülempiir 126,87 евро.
Однако здесь есть важное исключение. Максимальный размер не применяется к больничному листу для предоставления беременной работы, соответствующей состоянию здоровья, если:
- условия труда беременной были адаптированы;
- она продолжает работать;
- Tervisekassa компенсирует разницу между выплачиваемой работодателем заработной платой и прежней средней заработной платой.
Поэтому некорректно утверждать, что для всех действует дневной лимит в размере rasedusega seotud haiguslehtedele kehtib automaatselt 126,87 евро.
Что изменилось в отношении длительного больничного листа 1 апреля 2026 года?
Начиная с 1 апреля 2026 года при длительном заболевании можно начать работать на адаптированных условиях на основании больничного листа после того, как с начала освобождения от выполнения трудовых обязанностей прошло более 30 календарных дней.
Раньше для этого, как правило, приходилось ждать дольше.
Адаптированная работа может означать, например:
- меньшую рабочую нагрузку;
- сокращённое рабочее время;
- более легкие трудовые обязанности;
- иные условия труда, учитывающие ограничения, установленные врачом.
Такая работа является добровольной и предполагает, что работник, лечащий врач и работодатель имеют возможность реализовать это решение. Tervisekassa выплачивает пособие по болезни и компенсацию разницы в заработной плате при работе на адаптированных условиях в общей сложности, как правило, до 182 дней на один случай болезни.
Однако принцип 31. дней болезни не является для беременной женщины предусмотренным § 125 условием предъявления требования о предоставлении работы, соответствующей состоянию здоровья.
Дополнительная информация: Tervisekassa – временное облегчение условий труда.
Дородовое обследование проводится в рабочее время
Беременная работница имеет право проходить дородовое обследование в назначенное врачом или акушеркой время.
Работодатель должен предоставить для этого свободное время, которое засчитывается в рабочее время.
Это право вытекает из части 4 § 10 Закона о гигиене и безопасности труда.
Можно ли направить беременную работницу в командировку?
Для направления беременной работницы в командировку необходимо её согласие.
Тот же принцип применяется к работнику, воспитывающему ребёнка младше трёх лет или ребёнка с инвалидностью. В такой ситуации работодатель не может в одностороннем порядке сделать командировку обязательной.
Можно ли уволить беременную работницу?
В Эстонии беременная работница пользуется усиленной защитой от расторжения трудового договора, однако важно понимать, что это не абсолютный запрет на расторжение трудового договора по любой причине.
Согласно Закону о трудовом договоре работодатель не вправе расторгать трудовой договор на том основании, что работница беременна или имеет право на отпуск по беременности и родам.
Кроме того, для беременных действуют следующие важные ограничения:
- беременную женщину или женщину, имеющую право на отпуск по беременности и родам, как правило, нельзя увольнять в связи с сокращением;
- к исключениям, помимо прочего, относятся прекращение деятельности работодателя и предусмотренные законом ситуации, связанные с банкротством;
- трудовой договор с беременной женщиной или женщиной, имеющей право на отпуск по беременности и родам, нельзя расторгнуть по причине снижения трудоспособности работника.
Однако в определённых ситуациях расторжение трудового договора всё же возможно на другом законном основании. Например, беременность не даёт работнику права нарушать трудовой договор без последствий.
Работодателя необходимо уведомить о беременности
Для применения специальной защиты, предусмотренной § 93 Закона о трудовом договоре, работник должен сообщить работодателю о беременности или праве на соответствующий отпуск до получения заявления о расторжении трудового договора либо не позднее чем в течение 14 календарных дней после его получения.
По требованию работодателя может понадобиться документ от врача или акушерки, подтверждающий беременность.
Если возникает спор о правомерности расторжения трудового договора, необходимо также учитывать сроки инициирования трудового спора. В такой ситуации разумно как можно скорее обратиться за консультацией в Tööinspektsioon, к юристу или специалисту по трудовому праву.
Соглашение о гибком рабочем времени с 2026 года
13 февраля 2026 года в Законе о трудовом договоре вступила в силу новая возможность соглашения о гибком рабочем времени.
Это позволяет при определённых условиях разделить рабочее время на согласованные рабочие часы и дополнительные часы. Однако это не является правом, специально предусмотренным для беременных, и не даёт автоматического права требовать свободно выбранный график работы.
Обусловленные состоянием здоровья ограничения труда беременной работницы необходимо отдельно оценивать в соответствии с правилами охраны труда и гигиены труда.
Что беременная работница может сделать на практике?
- Сообщи работодателю о беременности, если из-за рабочей среды или организации труда необходимы специальные меры.
- Поговори с врачом или акушеркой, если прежние условия труда не подходят по состоянию здоровья.
- Проверь ограничения, указанные в больничном листе, и передай работодателю необходимую информацию.
- Обсудите с работодателем конкретные решения — например, изменение рабочего времени, нагрузки или обязанностей.
- Не считайте, что единственное решение — полностью прекратить работу. Во многих случаях можно продолжать работать в адаптированных условиях.
- Если работодатель и работник не могут прийти к соглашению относительно прав или обязанностей, обратись за советом в Tööinspektsioon или к специалисту по трудовому праву.
Права беременной работницы в 2026 году: краткий обзор
| Вопрос | Действующий принцип |
|---|---|
| Означает ли беременность автоматическое оформление больничного листа? | Нет |
| Обязан ли работодатель оценивать риски рабочей среды? | Да |
| Может ли беременная работница требовать работу, соответствующую состоянию её здоровья? | Да, на основании соответствующего больничного листа |
| Должна ли беременная работница перед началом работы на адаптированных условиях ждать 31 дней болезни? | Нет, согласно § 125 TTOS это общее правило не является обязательным условием, применимым к беременной работнице |
| Засчитывается ли дородовое обследование в рабочее время? | Да |
| Можно ли отправить беременную работницу в командировку без её согласия? | Нет |
| Общий дневной максимальный размер пособия Tervisekassa 2026 | 126,87 € |
| Распространяется ли ограничение в Kas 126,87 € на компенсацию разницы в заработной плате беременной работницы, работающей на адаптированных условиях? | Нет |
| Можно ли уволить беременную работницу только из-за беременности? | Нет |
Часто задаваемые вопросы
Обязан ли работодатель всегда предлагать беременной работнице более лёгкую работу?
Не только из-за самого факта беременности. Если риски рабочей среды или состояние здоровья работницы требуют изменения условий труда, работодатель должен оценить возможные меры. Выполнение работы, соответствующей состоянию здоровья, на основании больничного листа осуществляется с учётом ограничений, установленных врачом.
Может ли беременная отказаться от адаптированной работы?
Да. Согласно Töötervishoiu ja tööohutuse seadus, беременная работница или работница, имеющая право на отпуск по беременности и родам, может отказаться от предложенной адаптированной работы, выполняемой на основании больничного листа.
Может ли работодатель снизить зарплату, если беременная работает с меньшей нагрузкой?
При работе на основании больничного листа на адаптированных условиях заработная плата, выплачиваемая работодателем, не должна быть меньше 50% от заработной платы, действовавшей до начала больничного листа. Tervisekassa может в соответствии с условиями компенсировать часть возникшей разницы в заработной плате.
Можно ли сократить беременную работницу?
Как правило, нет. Однако законом предусмотрены исключения, например в случае прекращения деятельности работодателя и в определённых случаях банкротства.
Нужно ли сразу сообщать работодателю о беременности?
Общей обязанности сообщать о беременности сразу после того, как о ней стало известно, нет. Однако если работница хочет воспользоваться специальными мерами охраны труда, связанными с беременностью, или особой защитой от расторжения трудового договора, важно уведомить работодателя.
Резюме
Основной принцип прав беременной работницы в Эстонии заключается в том, что при возможности работа адаптируется к состоянию здоровья работницы, а не предполагается автоматически, что она должна прекратить работу.
Работодатель должен оценивать риски рабочей среды, соблюдать указанные в больничном листе ограничения, предоставлять рабочее время для прохождения дородового обследования и учитывать усиленную защиту беременной при расторжении трудового договора.
В то же время не все права, связанные с беременностью, абсолютны, а конкретное решение зависит от состояния здоровья, характера работы, указанных в больничном листе ограничений и реальной возможности работодателя предложить подходящую работу.
Источники
- Riigi Teataja — Töötervishoiu ja tööohutuse seadus
- Riigi Teataja — Закон о трудовом договоре
- Riigi Teataja — постановление № 95 «Требования охраны труда и техники безопасности при работе беременных и кормящих женщин»
- Tervisekassa — пособие по болезни
- Tervisekassa — временное облегчение условий труда
- Tööelu — работа во время беременности
Эти статьи также могут вас заинтересовать
Беременность, роды и отпуск по уходу за ребёнком в Эстонии: права, пособия и сроки
Практический обзор отпуска по беременности и родам, родительских пособий, родительского отпуска и важных сроков в Эстонии.
Больничный лист, отпускные и родительское пособие 2026: что изменилось?
Узнайте, как рассчитываются пособие по болезни, родительское пособие и другие пособия, влияющие на доход работника, в 2026 году.
Заработная плата до собеседования: что изменилось в Эстонии 13 июля 2026?
Узнайте, какую информацию о заработной плате работодатель должен предоставлять кандидату и какие новые права действуют для работников и соискателей.
Услуги Töötukassa для предпринимателей: пособие на обучение, зарплатная субсидия и другие возможности
Обзор возможностей Töötukassa для работодателей, включая обучение, субсидии на заработную плату и услуги, связанные с наймом работников.
Предлагаете консультации по трудовому праву, кадровой работе или предпринимательству?
На Easyfind вы можете представить свои услуги, добавить профиль компании или специалиста, публиковать предложения и делиться экспертными знаниями в своей области.
Статья носит информационный характер и не заменяет индивидуальную юридическую или медицинскую консультацию. При подготовке статьи использовался искусственный интеллект, а основные данные, касающиеся правовых вопросов и пособий, были проверены по открытым официальным источникам по состоянию на 14.09.2026.
Актуальные предложения на Easyfind
Сколько стоит ваша задача?
Выберите услугу, укажите объём — узнайте примерную стоимость.